Politique de bureau de comptabilité
Peu importe combien de gens travaillent dans votre bureau de comptabilité, vous avez probablement éprouvé la politique de bureau. Dans quelques cas(affaires), la politique de bureau peut être bonne et peut aider la culture d'une société. Mais la plupart du temps, la manoeuvre politique au bureau est la mauvaise affaire. La politique peut drainer la productivité et créer l'animosité et le refus d'information parmi des employés. Comment pouvez-vous couper le drame politique et augmenter la collaboration dans votre bureau ? Voici cinq idées de vous faire commencer.
Limitez Votre Temps avec le Complainer
Il y a au moins un dans chaque bureau. Le complainer est d'humeur changeante et peut abattre(faire baisser) les attitudes positives de chacun autour d'eux. Si vous ou le complainer avez vraiment une question(publication) valable d'affaires, prenez les pas suivants (ou suggérez doucement au complainer ces questions d'affaire) :
- Prenez votre plainte à l'associé de comptabilité ou à la personne qui a l'autorité et le contrôle pour changer le problème. (Oui, cela prend le courage!)
- Présentez de manière constructive tant problème que votre suggestion pour résoudre le problème à cette personne.
- Demandez l'action et mettez une tâche de donner suite à un temps convenu.
Si le complainer ronchonne de quelque chose à l'extérieur du contrôle d'affaires ou potine des gens, étant impliqué peut être très dangereux à vous. L'essai de les éviter. Quand vous êtes coincés(verrouillés) par un complainer, faites appel à leur sens plus haut de but et la responsabilité en disant, "Comment nous aide-t-il à faire faire notre travail ?"
Si le complainer est votre patron, vous devrez utiliser le soin et la discrétion en agissant réciproquement avec eux. La meilleure idée peut être pour juste écouter et ne dire rien.
Évitez Crises de colère d'Équipe
C'est normal pour une équipe de passer quelques taches(endroits) grossières(brutes) avant qu'ils ne commencent à travailler ensemble bien. La plupart du temps, laissant tomber à avoir confiance l'un en l'autre est le problème de racine.
- Laissez de la vapeur à un déjeuner hebdomadaire ensemble à l'obligation(au lien) comme un groupe.
- Mettez une devise d'équipe et postez des signes autour du bureau pour tirer profit achètent - dans et assurent la direction claire.
- Organisez une sortie d'équipe avec la famille à un film, le club de comédie, ou l'événement sportif.
- Introduisez la formation de teambuilding qui construira la camaraderie et les habiletés(compétences) de communication dont l'équipe a besoin.
Quand une équipe travaille bien ensemble, la productivité et les profits peuvent monter en flèche.
Les sentiments Surmontés d'Être Surmené et Sous-payé
Beaucoup de comptables ressemblent ils ont plus de travail pour faire qu'un autre et ils mettent en doute la justice de leur situation. Les dernières limites sont affreusement la construction(le bâtiment) de stress dans notre industrie. La plupart du temps, l'employé ne comprend pas ce que leurs collaborateurs font, ou ils ne pourraient pas avoir une idée claire de leurs priorités propres.
- Arrêtez de faire des suppositions.
- Tenez des déjeuners de sac bruns où les employés expliquent leurs tâches de travail à d'autres ainsi chacun peut voir comment chaque personne accorde la grande image.
- Si l'employé se sent constamment écrasé, encouragez-les à rencontrer leur patron pour mettre des priorités. Quand un employé peut voir que faire une tâche à la fois, il peut réduire leur niveau de stress(d'accent) complet.
Si un employé se sent sous-payé, suggérez à l'étude de marché de découvrir l'éventail des salaires de la position. Il y a des douzaines d'enquêtes(de vues générales) de salaire de comptabilité là-bas, y compris un numéro(nombre) conduit par des sociétés d'état. L'enquête(La vue générale) de taux d'Intuit est une autre grande source. La correction du manque de bonne information réduira le drame politique dans cette situation.
Développez Façons de Travailler avec un Patron que Vous n'Aimez pas
La raison numéro un pourquoi les employés laissent(quittent) une société est parce qu'ils ne s'entendent pas(ne vont pas) avec leur patron. Si vous avez un patron que vous sentez est inefficace ou que vous la plaine n'aime pas :
- Gardez toujours vos émotions. S'ils n'ont de mauvaises habitudes, jamais se penchent à leur niveau. Maintenez(entretenez) votre maîtrise de soi à tout moment.
- Communiquez par écrit autant que vous pouvez.
- Considérez sortant dehors l'aide d'un entraîneur(autobus) personnel sur la façon de manipuler la situation.
- Créez une soupape de sûreté pour vous à l'extérieur du travail. Ne laissez pas vos émotions accroître.
Évitez de Supposer que l'Herbe Est Plus verte Ailleurs
Si vous arrivez à un point où le drame est si énorme que vous vous ressemblez doivent éclater et que vous ne pensez pas que vous pouvez travailler là encore un jour, il est temps de mettre des choses dans la perspective.
- Savez que notre intelligence travaille dans une voie que nous pensons que nous devons constamment faire plus, obtenons plus, être plus. Nous sommes de câble pour constamment améliorer notre condition pour la survie et l'évolution. Nous ne sommes jamais heureux avec le statu quo. Rappelez à vous des bénéfices de votre travail actuel et pourquoi vous l'avez pris en premier lieu.
- Demandez à vous pour quoi vous êtes reconnaissants.
- Fondez un jour pour l'éloge. Chaque fois vous voyez quelqu'un dans votre bureau, constatez que quelque chose loue cette personne de. Vous serez stupéfiés comment bon vous vous sentez à la fin de ce jour.
Dans notre société, il est facile de s'être adonné au drame. Il est beaucoup plus dur de le dépasser. Donnez un essai à ces bouts(pourboires) et voir comment sans drame le bureau se sent